Čelnici najvećih britanskih kompanija zaradili su prošle godine prosječno 5,5 milijuna funti, 10 posto više nego godinu dana prije, pa je dodatno povećana ionako golema razlika između njihovih i plaća prosječnog Britanca. Prema podacima tvrtke High Pay Centre, medijan vrijednost plaća čelnika kompanija iz sastava britanskog burzovnog FTSE 100 indeksa iznosila je lani nešto manje od 4 milijuna funti, što je 144 puta više od medijan plaće prosječnog Britanca, koja je lani iznosila 27.600 funti. Rezultati redovnog izvješća High Pay Centra objavljeni su samo nekoliko tjedana nakon što je nova britanska premijerka Theresa May predložila da se smanje ekstremne plaće članova uprava kompanija i da bi odluke dioničara o plaćama direktora trebale biti obvezujuće.
Theresa May istaknula je i da postoji "neracionalan, nezdrav i rastući jaz" između plaća koje kompanije plaćaju radnicima i njihovim šefovima.
Stefan Stern, direktor High Pay Centra, kazao je da novo izvješće pokazuje da se ne nazire kraj rastu paketa plaća direktora kompanija iz sastava FTSE indeksa.
"Podržavamo dva najvažnija prijedloga premijerke: da bi kompanijama trebalo uvesti obvezu izvještavanja o odnosu između plaća izvršnih direktora i prosječnog radnika u tvrtki i da bi se u raspravi o plaćama izvršnih direktora trebao čuti glas radnika", kazao je Stern.
Sve veća razina plaća članova upravnih odbora izaziva sve češće revolt dioničara, no trenutačno njihovi glasovi nemaju zakonsku snagu, pa ih odbori mogu ignorirati.
U travnju su investitori u BP-u na glavnoj skupštini odbili platni paket od gotovo 14 milijuna funti za izvršnog direktora Boba Dudleya, a takvih je slučajeva sve više.
Izvješće High Pay Centra pokazuje i da se najveći rast plaća vodećih direktora bilježi u nekim od najvećih kompanija.
Tako je, primjerice, Martin Sorrell, izvršni direktor najveće svjetske oglašavačke grupe WPP, lani najviše zaradio, više od 70 milijuna funti.
Inače, među 10 najbolje plaćenih izvršnih direktora nema niti jedne žene, dok su u prosjeku plaće izvršnih direktora 129 puta veće od plaće njihovih zaposlenika.