Koliko puta ste vidjeli kolege ili poznanike koji su dolazak u novu radnu sredinu doživjeli kao pripremu za osvajanje teritorija? Sigurno znate takvu vrstu ljudi koja još nije odradila svoj prvi dan, a već baca parole – kad ja dođem, sve će biti drugačije. Promijenit ću ih iz korijena!
I nakon nekoliko mjeseci gotovo sigurno čujete da osoba traži neko drugo radno mjesto jer…
Promjenu ne možete donijeti na taj način u organizaciju. Na taj način možete donijeti revoluciju. A za revoluciju znamo kako počinje i završava. Ne isključujem mogućnost da neke organizacije trebaju revoluciju, ali bolje budite sigurni da ćete u novom kolektivu imati dovoljan broj revolucionira prije nego krenete mahati sjekirom.
Pametni znaju da se prvo treba povezati i s ljudima i s organizacijom i s cjelokupnom klimom kako bi izvršili bilo kakav utjecaj. Želite li se uklopiti morate to učiniti na svim razinama. Od poznatog dress coda do stava, prihvaćanja osnovnih pravila ponašanja u timu. Da bi bili dio tima morate uložiti u odnos s timom. Postoje nepisana i pisana pravila, očekivanja drugih ljudi i jasna organizacijska kultura koju morate poštivati želite li kao nov biti prihvaćen od drugih.
Autorica Školice komuniciranja Melita Pavlek savjetnica je za komuniciranje i NLP Leadership stručnjak.