Ključni čimbenik uspjeha suvremenih organizacija je ljudski kapital pa je glavni izazov s kojim se one susreću osiguranje uključenosti, motiviranosti i produktivnosti zaposlenika. Za uspješno upravljanje organizacijama je, stoga, danas presudno upravljanje ljudskim potencijalima.
Ovo multidisciplinarno područje poslovna je funkcija zastupljena u svakoj profitnoj i neprofitnoj organizaciji bez obzira na njihovu veličinu, kao i jedna od ključnih funkcija menadžera. Naime, suvremeno upravljanje ljudskim potencijalima doprinosi ostvarivanju organizacijskih ciljeva putem privlačenja talenata, osiguranja zadovoljstva na radu i angažiranosti zaposlenika, učinkovitog upravljanja radnom uspješnosti, kao i praćenjem doprinosa aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima financijskom uspjehu organizacija.
>>>FOTO: Na EFZG započeo 7. interkatedarski skup o organizaciji, menadžmentu i poduzetništvu
Prema procjenama Svjetskog ekonomskog foruma (World Economic Forum, 2016.), zbog snažnih promjena u poslovanju koje će donijeti daljnji razvoj informacijskih tehnologija i posljedične potrebe za prilagodbom zaposlenika, stručnjaci za ljudske potencijale će 2020. godine biti među najtraženijim obrazovnim profilima na tržištu rada.
Sveučilišni poslijediplomski specijalistički studij Upravljanje ljudskim potencijalima osnažuje zapošljivost zainteresiranih za rad na poslovima upravljanja ljudskim potencijalima, putem osposobljavanja za cijeli niz poslova u ovom području, kao što su voditelji i stručni suradnici ljudskih potencijala, stručnjaci za regrutaciju i selekciju, specijalisti za upravljanje učinkom i stručnjaci za radne odnose.
Dodatno, Studijem se razvijaju i kompetencije potrebne svim vrstama menadžera za uspješno vođenje suradnika i radnih timova.
>>>Prošle godine diplomiralo 33 tisuće studenata
Početkom rujna mjeseca objavljen je natječaj za upis studenata u I. generaciju Sveučilišnog specijalističkog poslijediplomskog studija Upravljanje ljudskim potencijalima. Studij je zajednički projekt Ekonomskog fakulteta i Filozofskog fakulteta u Zagrebu.
Studijski program je interdisciplinaran te je usmjeren na najnovije spoznaje iz područja menadžmenta, psihologije, prava, industrijskih odnosa, ekonomije i sociologije koje su povezane s uspješnim upravljanjem ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama.
Završetkom Studija studenti stječu akademski naziv sveučilišni specijalist upravljanja ljudskim potencijalima.
Više o studiju, kao i podaci za upis na Studij, moguće je pronaći na internetskoj stranici.