Zadnjih deset godina privremeno zapošljavanje na EU tržištu, koje je sada i naše tržište, poraslo je za 43 posto. Sada agencije posebno dobivaju na važnosti jer sve više ljudi radi kao ‘freelancer‘ i digitalni nomad
Agencija Profesio, članica njemačke ALBA grupe, prisutna je na hrvatskom tržištu od 2005. godine. Osim što je specijalizirana za blue collar zanimanja, na zahtjev klijenata radi i regrutaciju i zapošljavanja na višim pozicijama, gdje uza stručnu podršku nudi psihološke testove i testiranje stranih jezika. Također, proširila je ponudu usluga te je uvela i konzultantske usluge poput audita radne dokumentacije, izrade individualnog plana razvoja te coachinga. Posloprimcima nude i pomoć pri izradi životopisa kako bi olakšali zapošljavanje onima koji se tek počinju snalaziti na tržištu rada kao i onima koji su odlučili pronaći drugi posao. O radu, prednostima i budućnosti zapošljavanja pričali smo s direktorom agencije Vanjom Horvatom.
Koliko se promijenio vaš rad tijekom pandemije? Jesu li vaši klijenti zapošljavali tijekom ove krize i kakvi su se radnici tražili?
– Profesio je kao članica ALBA grupe i prije pojave pandemije opremio sve svoje zaposlenika IT opremom za rad od kuće, što nam je uveliko olakšalo rad u ovim izazovnim vremenima. Na prvo mjesto stavili smo zdravlje svojih zaposlenika te smo osiguravajući likvidnost rada tvrtke organizirali rad od kuće uz dežurstva u uredu kako ne bi bilo zastoja kod novih zapošljavanja i usporavanja administracijskih procesa. Neki su naši klijenti zapošljavali radnike i tijekom krize, a mi smo svojim klijentima pružili podršku te im omogućili besplatnu uslugu selekcije/regrutacije te ustupanja radnika odnosno privremenog zapošljavanja.
Koje su prednosti agencije za privremeno zapošljavanje za radnike, a koje za poslodavce?
– Jedna od najčešćih zabluda je da privremeni radnici nisu stalno zaposleni. To je pogrešno. Tijekom privremenog rada u agenciji ugovor o radu radnika može biti i na neodređeno vrijeme. Iako ste zaposleni preko agencije, a ne kod poslodavca, imate sva prava kao i radnici koji su zaposleni kod njega temeljnim ugovorom o radu: godišnji odmor, bolovanje, zdravstveno i mirovinsko osiguranje te zakonsku zaštitu od otkaza. Prednost rada preko agencije je stjecanje profesionalnog iskustva na različitim područjima. Profesio poslodavcima nudi radnike različitih profila i odmah raspoloživu radnu snagu. Svu dokumentaciju, papirologiju i obračun plaće isto obavlja agencija.
Kako vidite bližu budućnost zapošljavanja – hoće li kompanije još više tražiti ‘privremene‘ radnike ili će ulagati u razvoj svojih kadrova?
– Svakako očekujem daljnji rast privremenog zapošljavanja jer nudi veću fleksibilnost poslodavcima kako bi mogli brzo reagirati na povećanje gospodarskih aktivnosti. Također smatram da će i posloprimci prepoznati važnost agencije jer im nudimo brzo zapošljavanje, a pogotovo sada u vremenima kada je tržište rada u silaznoj putanji zbog globalne pandemije. Zadnjih deset godina privremeno zapošljavanje na EU tržištu, koje je sada i naše tržište, poraslo je za 43 posto. Sada agencije posebno dobivaju na važnosti jer sve više ljudi počinje raditi kao freelancer i digitalni nomad.
Kakvi se profili radnika trenutačno najviše traže, imaju li privremeni radnici ista prava kao i radnici koji su ‘normalno‘ zaposleni kod nekog poslodavca?
– Najviše se traže zaposlenici koji imaju širi spektar znanja u nekim poslovima te oni koji su fleksibilni i željni novih znanja. Profesio svojim radnicima koji su privremeno zaposleni omogućava ista prava kao radnicima koji su zaposleni direktno kod poslodavca. Kako sam i ranije rekao, smatramo to prednošću za zaposlenike.
U Profesiju vlada pozitivno ozračje u kojem je svaki član tima jednako važan. Ulažemo u svoje ljude jer znamo koliko je to važno za što bolji razvoj tvrtke. Ove godine upisao sam MBA da bih još više unaprijedio svoje znanje te primjerom ukazao na važnost cjeloživotnog učenja.
