Prema američkom uredu za popis stanovništva, gotovo jedna trećina američke radne snage i polovina svih 'informatičkih radnika' mogu raditi kod kuće. Iako je broj ljudi koji ne rade iz ureda u porastu već godinama, pandemija COVIDa-19 malo je ubrzala cijeli proces.
S milijunima ljudi koji sudjeluju u ovom eksperimentu rada od kuće, vrijedno je postaviti pitanje - kako se zapravo ljudi i tvrtke osjećaju radeći iz udobnosti vlastitog doma.
Nije tajna da ljudi cijene slobodu izbora. Ogromnih 98 posto ljudi želi imati mogućnost 'rada na daljinu' do kraja svojih karijera.
A osim toga što vole rad u trenirci, koje su to još stvari koje ljudi preferiraju kada rade od kuće?
Fleksibilan raspored, mogućnost rada s bilo koje lokacije i to što ne moraju putovati na posao našlo se na vrhu liste svih benefita koje rad od kuće pruža zaposlenicima.
Naravno, rad od kuće ima i svojih negativnih strana, a najveći izazovi s kojima se radnici suočavaju kada ne rade iz ureda je 'isključivanje s posla'. Mnogima je teško razdvojiti svoje osobno i profesionalno vrijeme kada su stalo u kući i kada nema jasno definirane promjene mjesta i definiranog radnog vremena. Isto tako, pri vrhu negativnih strana rada na daljinu mnogi navode nedostatak komunikacije s kolegama.
No, usprkos sve većoj popularnosti rada na daljinu i fleksibilnog radnog vremena, mnoge kompanije teško prihvaćaju ovaj novi koncept.
Iako otpor prema radu od kuće može postojati zbog tehničkih preduvjeta ili sigurnosnih razloga, glavna prepreka za tvrtke je jednostavan otpor prema promjenama. Više od 50 posto tvrtki koje nisu imale uređen fleksibilan rad ili rad od kuće kao razlog su navele 'dugogodišnju politiku kompanije'.
Menadžeri pak imaju druge brige, pa im je na prvom mjestu zabrinutost u smanjenje produktivnosti njihovih ljudi. Također, žale se i na fokus zaposlenika koji rade na neformalnim lokacijama poput kafića, parka ili vrta kuće. Uz to, menadžerima nedostaje i timska povezanost.
S druge strane, ušteda povezana s daljinskim radom može osvojiti mnoge tvrtke. Istraživanje je otkrilo da tipični poslodavac može uštedjeti oko 11.000 dolara godišnje za svaku osobu koja ne radi iz ureda. Također, prelazak na virtualne sastanke u nekim slučajevima može biti i značajna ušteda.
Fleksibilnost lokacije rada nije samo način da usrećite sadašnje zaposlenike. Tvrtke koje ne prihvaćaju fleksibilan rad mogu se naći u nepovoljnom položaju prilikom zapošljavanja novih talenata. Istraživanje je pokazalo da gotovo dvije trećine kandidata kaže da je odabir radnog mjesta ključan za odabir poslodavca.
Mjere zabrane rada u vrijeme krize istaknule su vrijednost fleksibilnosti na radnom mjestu - posebno za ljude s djecom. Ukupno 86 posto roditelja sada želi fleksibilno raditi u odnosu na 46 posto prije koronakrize.