U istraživanju u kojemu je sudjelovalo 300 ispitanika, MojPosao je doznao kolika je prosječna povišica u Hrvatskoj, ali i koliko često, kome i zbog kojih razloga se dodjeljuje.
Čak 70% ispitanika je tijekom svoje karijere napredovalo na višu poziciju, a najviše napreduju ispitanici s visokom stručnom spremom (78%), koji u većoj mjeri i sami traže napredovanje. Mojposao je istražio i što sve utječe na nagradu ove vrste te otkriva iskustva onih koji su uspješno "zaradili" povišicu.
Stručna sprema utječe na mogućnost napredovanja
Čak 70% ispitanika je tijekom svoje karijere napredovalo na višu poziciju, dok njih 30% nikada nije napredovalo. Ispitanici s visokom stručnom spremom napreduju u većem postotku (78%) u odnosu na ispitanike sa srednjom stručnom spremom (68%). Ispitanici s visokom stručnom spremom u većoj mjeri i sami traže napredovanje (32%) nego što to čine ispitanici sa srednjom stručnom spremom (21%). Velika većina ispitanika (87%) napredovala je unutar iste tvrtke, a 29% ispitanika napredovanje je ishodilo prelaskom u drugu tvrtku.
>>>Jesu li žene lošije šefice?
Muškarcima se promaknuće nudi, žene promaknuće više traže same
Muškarci i žene napreduju podjednako pa je tako tijekom svoje karijere napredovalo 73% žena i 72% muškaraca. Među ispitanicima koji su napredovali unutar iste tvrtke, velika većina njih (84%) napredovanje nisu tražili sami već im je ponuđeno od strane poslodavca. Svega 29% ispitanika napredovanje su tražili sami.
Žene u većoj mjeri same traže promaknuće:
Čak 28% žena koje su napredovale unutar tvrtke napredovanje su tražile same, dok je isto učinilo 23% muškaraca. S druge strane, muškarcima se promaknuće (77%) nudi češće nego ženama (72%).
Napreduje se temeljem dobrih rezultata, ali i staža u tvrtki
Većina napredovanja posljedica je zamjene djelatnika, odnosno popunjavanja prazne, postojeće pozicije (69%). U 44% slučajeva ispitanici su promaknuti na poziciju koja je krojena upravo za njih, zbog širenja poslovanja i novih zapošljavanja. Napredovanje je najčešće kombinacija dobrih poslovnih rezultata i staža u tvrtki, pa je tako gotovo polovica ispitanika (48%) napredovanje zaslužila temeljem ova dva faktora. Nešto manje od polovice ispitanika (43%) napredovalo je zahvaljujući dobrim poslovnim rezultatima, a u slučaju njih 10% napredovanje je došlo kao posljedica staža u tvrtki.
Uz promaknuće je 79% ispitanika dobilo i povišicu od 1500 kuna u prosjeku
Uz promaknuće je 85% ispitanika dobilo i veće odgovornosti na radnome mjestu, dok je u slučaju njih 79% promaknuće pratila i povišica koja je u prosjeku iznosila 1500 kuna neto. Svega 37% ispitanika promaknućem je dobilo podređene, a 18% ispitanika dobilo je druge beneficije, poput mobitela ili automobila. Za 8% ispitanika promaknuće nije donijelo dodatne pogodnosti, dok je njih 4% navelo neke druge posljedice promaknuća, kao što su duže radno vrijeme, prekovremeni rad, ali i zavist kolega. U većini slučajeva (74%) promaknuće je bilo formalno definirano odnosno, ispitanici su potpisali novi/dopunjeni ugovor o radu.
Većina ispitanika očekuje napredovanje unutar godinu dana
Najviše ispitanika (40%) u slučaju početka rada kod novog poslodavca očekuje napredovanje nakon godinu dana rada, dok njih 28% napredovanje očekuje nakon dvije godine. Petina ispitanika (21%) napredovanje očekuje nakon manje od godinu dana rada u novoj tvrtki, a 7% ispitanika u slučaju rada kod novog poslodavca napredovanje ne očekuje uopće. Čak 86% ispitanika nikada nije odbilo promaknuće. Ispitanici koji su promaknuće odbili, učinili su to radi premalih beneficija u odnosu na odgovornost i posao koji bi im promaknuće donijelo.