Bliži se kraj 2020. godine, stoga nije loše pogledati što sve poslodavac nepoporezivo može isplatiti svojim radnicima. Godina nije bila bajna, no neki poslodavci možda imaju mogućnosti za takve isplate, unatoč ne baš fantastičnom okruženju. Analizu neoporezivih primitaka napravila je tvrtka INBIRO.
Tko ima pravo na isplatu prigodnih nagrada i ostalih neoporezivih isplata?
RADNICI -> ako je to pravo propisano u
- internom aktu poslodavca,
- ugovoru o radu ili
- kolektivnom ugovoru
Koje su neoporezive prigodne nagrade koje poslodavac može godišnje isplatiti svojim radnicima?
- BOŽIČNICA, REGRES, USKRSNICA -> do 3.000 kuna, isplata u gotovini ili na tekući račun
- DAR DJETETU do 15 godina života -> do 600 kuna, isplata u gotovini ili na tekući račun
- DAR U NARAVI (u dobrima i uslugama) -> do 600 kuna, isključivo u naravi, nema isplate u novcu, iznos uključuje i PDV
Na temelju kojeg dokumenta se isplaćuju prigodne nagrade i ostale neoporezive isplate?
- ODLUKA O ISPLATI BOŽIČNICE / DARA DJETETU / DARA U NARAVI i sl.
Ostale neoporezive isplate koje se još mogu isplatiti do kraja godine?
- NOVČANA NAGRADA ZA RADNE REZULTATE I DRUGI OBLICI DODATNOG NAGRAĐIVANJA RADNIKA (DODATNA PLAĆA, DODATAK UZ MJESEĆNU PLAĆU I SL.) -> do 5.000 kuna, isplata na tekući račun
- NOVČANA PAUŠALNA NAKNADA ZA PODMIRIVANJE TROŠKOVA PREHRANE RADNIKA -> do 5.000 kuna, isplata na tekući račun
- PREMIJE DOBROVOLJNOG MIROVINSKOG OSIGURANJA (MO III. STUP) -> do 500 kuna mjesečno, tj. 6.000 kuna godišnje
- PREMIJE DOPUNSKOG I DODATNOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA NA TEMELJU VJERODOSTOJNE DOKUMENTACIJE -> do 2.500 kuna, podmirene bezgotovinski sa žiro računa tvrtke