Philip Morris Zagreb preuzeo je 10. godinu za redom Poslodavac Partner certifikat koji SELECTIO Grupa, najpoznatija grupacija za HR konzalting u regiji, već 19 godina dodjeljuje tvrtkama s kvalitetnim HR sustavima. Tvrtke koje se uključe u Poslodavac Partner projekt i svake godine obnavljaju status Poslodavca Partnera, pokazuju predanost dugoročnom unapređenju dobrobiti zaposlenika, njihovom razvoju te unapređenju organizacijske kulture u cjelini.
- Ponosna sam što smo već desetu godinu za redom dobitnici prestižnog certifikata Poslodavac Partner. Philip Morris International predvodi jednu od najvažnijih transformacija u povijesti industrije – transformaciju prema budućnosti bez dima. Ostvarenje ove vizije zahtijeva ne samo ulaganja u inovacije i tehnologiju, već i ulaganja u naše ljude koji su ključni pokretači promjena. Čast mi je što imam priliku biti dio tima čiji zajednički trud i doprinos stvaraju promjenu na razini kakva je rijetko viđena u bilo kojoj industriji - izjavila je ovom prilikom Anita Letica, predsjednica Uprave tvrtke Philip Morris Zagreb.
Zadovoljstvo zaposlenika kao pokazatelj poželjnih HR praksi
Kvalitetno iskustvo zaposlenika važan je aspekt poslovnog uspjeha pa u Philip Morrisu sustavno prikupljaju povratne informacije zaposlenika o njihovom zadovoljstvu radom u organizaciji. Nakon prikupljenih povratnih informacija, tvrtka sastavlja konkretan akcijski plan za unapređenje konkretnih aspekata HR sustava. Redovito se provode i brojne inicijative za brigu o zdravlju zaposlenika koje uključuju specijalističke konzultacije i posebne pogodnosti za članove obitelji. Zaposlenicima su omogućeni fleksibilni oblici rada te su u posljednjem ispitivanju pokazali visoko zadovoljstvo ravnotežom između privatnog i poslovnog života. Uz to, izrazili su zadovoljstvo kvalitetom komunikacije s voditeljima, međuljudskim odnosima i timskom kohezijom.
Sustavna podrška razvoju
Philip Morris Zagreb pridaje veliku pozornost razvoju zaposlenika i ulaže značajna financijska sredstva i vrijeme u njihovu obuku i obrazovanje. Zaposlenici redovito koriste brojne mogućnosti razvoja, poput internih akademija i mentorskih programa. Osim toga, svi imaju priliku za horizontalno napredovanje, što znači preuzimanje novih uloga na različitim područjima unutar tvrtke, čime mogu obogatiti svoju karijeru raznolikim kompetencijama i vještinama. Također, Philip Morris Zagreb potiče kulturu inovacija pa su zaposlenicima na raspolaganju brojni alati i materijali te dodatne edukacije.
- Primjena najboljih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima za nas je od strateške važnosti jer vjerujemo da su motivirani i zadovoljni zaposlenici ključni za dugoročnu uspješnost i održiv rast naše kompanije. Posebno se ponosimo postignućima u području ravnopravnosti, uključivosti i raznolikosti, gdje smo premašili globalni cilj kompanije s podjednakim omjerom žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama, uz sustav prema kojem su žene i muškarci u našoj tvrtki jednako plaćeni za iste poslove - istaknuo je Marin Mlinarić, član Uprave za ljudske potencijale i korporativnu kulturu tvrtke Philip Morris Zagreb.
Osim što osigurava mogućnosti za razvoj, tvrtka prepoznaje i nagrađuje trud i doprinos zaposlenika. Kroz lokalni program prepoznavanja nagrađuju se oni koji svojim trudom i radom zaista čine razliku. Paralelno, globalni programi nagrađuju inovativne ideje koje doprinose razvoju poslovanja, metode koje unapređuju poslovnu učinkovitost te izvrsne timove i pojedince koji doprinose ostvarivanju poslovne strategije.