Danas su vrlo popularni testovi osobnosti jer su ljudi sve svjesniji prednosti učenja o samima sebi. Ono, naime, može biti korisno u odabiru odgovarajuće karijere, razumijevanju svoje uloge u privatnoj sferi te iskorištavanju svojih prednosti u izgradnji sretnog i ispunjenog života.
Jedan od najpopularnijih takvih testova jest test šesnaest osobnosti. Na osnovi teorija psihologa Carla Junga izradila ga je Isabel Briggs Myers uz pomoć svoje majke Katherine Briggs. Provedeno je mnogo analiza i istraživanja čiji je cilj bio ustanoviti kako svaka od tih šesnaest osobnosti, podijeljenih u četiri skupine, funkcionira na poslu i u privatnom životu.
Što je zajedničko Margaret Thatcher, Billu Gatesu, Napoleonu Bonaparteu i Jacku Welchu? Svi oni ubrajaju se u tip ENTJ, koji je jedan od najrjeđih tipova, karakterističan za samo dva posto populacije. Pritom E (engl. extrovert) označava otvorenost, N (intuitive) potrebu za predviđanjem mogućih situacija i spremnost na njih, T (thinking) odlučivanje racionalnim pristupom, a J (judging) težnju prema analizama i zaključivanju. Ovaj tip poznat je i kao zapovjednik (commander), zbog čega je idealan za najviše funkcije i one koje zahtijevaju liderske sposobnosti, kao što su mjesta urednika i visokih menadžera.
Zapovjednik je u skupini analizatora, zajedno s arhitektima (tip INTJ), logičarima (INTP) i debatantima (ENTP). U skupinu diplomata ubrajaju se pristaše (INFJ), medijatori (INFP), protagonisti (ENFJ) i promotori (ENFP). Logičari (ISTJ), branitelji (ISFJ), izvršitelji (ESTJ) i zastupnici (ESFJ) pak tvore skupinu stražara, a virtuozi (ISTP), avanturisti (ISFP), poduzetnici (ESTP) i zabavljači (ESFP) nazivaju se istraživačima.
Svaki od tih tipova posjeduje osobine koje mu daju prednost u nekim poslovima. To ne znači da svi tipovi ne mogu raditi sve poslove, već da neki tipovi zbog svoje osobnosti imaju prednost.
Test šesnaest osobnosti može se besplatno preuzeti na internetu. Njegovo ispunjavanje oduzima samo petnaest minuta, a daje opširnu analizu svakog tipa čiju vjerodostojnost potvrđuje mnogo ljudi koji su ga riješili i potvrdili kako ih rezultat savršeno opisuje. Analiza nudi opis sposobnosti svakog tipa u poslu, njegovo snalaženje u ulozi vođe ili člana tima, popis poslova koji se preporučuju te iskustva u karijeri ljudi diljem svijeta koji pripadaju određenom tipu.
Naravno, malošto se može sto posto jamčiti, pa tako i ljudi koji rade na poboljšanju tog testa upozoravaju na to da on može poslužiti isključivo kao vodič za osvještavanje prednosti i ograničenja tipova te da, dakle, nedostaci nipošto nisu nepremostive zapreke ni u kojem dijelu života. Internetska stranica na kojoj se test može naći sadržava mnogo blogova, među kojima i onaj naslovljen ‘Kako osobnost određuje vrstu posla‘. U njemu se navodi da su istraživanja potvrdila da se svaki tip osobnosti može, primjerice, baviti poslom povezanim s brigom za mentalno zdravlje. Diplomati su empatični i vole razmišljati o svakoj osobi kao individui te joj tako pristupaju; analizatori razmišljaju unaprijed i mogu predvidjeti moguće probleme; stražari su pak savršeni socijalni radnici koji razumiju koje sve korake treba napraviti da bi se potaknule promjene, a istraživači nemaju problema u povezivanju s ljudima i lako utječu na njih.
Očito je kako svaki od njih posjeduje neke sposobnosti potrebne za takva zanimanja, što vrijedi za svaki posao. Stoga, da bismo najbolje iskoristili svoje prednosti u poslu kojim se bavimo, trebali bismo ih najprije osvijestiti.