Menadžerski su ugovori poput predbračnih: kad se sklapaju, između vlasnika i menadžera mora postojati uzajamno povjerenje. Službeni mobitel, kartica, računalo i automobil uobičajene su pogodnosti koje dobivaju menadžeri, a prema dogovoru s tvrtkom mogu dobiti plaćene edukacije ili doktorat te bonuse u slučaju dobrog poslovanja.
Državne tvrtke menadžerima nude veću sigurnost
Postoje razlike u menadžerskim ugovorima između privatnih i državnih/lokalnih tvrtki jer ‘državne tvrtke nude veću sigurnost uz manju plaću i posebice dodatne bonuse, ističe konzultant Drago Munjiza.
Najčešći je problem menadžerskih ugovora njihova nedorečenost, što poslije može, pukne li ‘brak‘, dovesti do tužbe u slučaju prijevremenog raskida.
– Ugovor ima osnovnu plaću i pogodnosti. Nije definirano što ako vlasnik i menadžment počnu različito strateški razmišljati ili pak koja su menadžerska prava reorganizira li se tvrtka ili čak pripoji drugoj – kaže glavni menadžer Hrvatskog udruženja menadžera Croma Esad Čolaković.
Dodaje i kako ta nedefiniranost u ugovorima odgovara i menadžerima jer onda sami sebi ne postavljaju visoke ciljeve.
Zato treba prilikom sklapanja ugovora predvidjeti sljedeće situacije na koje treba pripaziti u menadžerskim ugovorima radi (ne)isplate otpremnine:
- ugovor nije istekao, ali dogodio se sporazumni raskid (treba odrediti kolika je otpremnina, što ovisi o godinama provedenima na funkciji i drugim faktorima)
- vlasnik je smijenio menadžera (vlasnik se može pozvati na gubitak povjerenja)
- ugovor prestaje zbog skrivljenog razloga menadžera
- status menadžera u slučaju spajanja s drugom tvrtkom ili preuzimanja od druge tvrtke
Vrlo često događa se da menadžeri imaju potpisan ugovor o radu istodobno s menadžerskim, pa nije sigurno treba li u slučaju raskida primijeniti spomenuti zakon ili pak Zakon o trgovačkim društvima ili Zakon o obveznim odnosima. Profesorica na Pravnom fakultetu u Zagrebu Ivana Grgurev kaže da postoje dvojbe pri sklapanju i tumačenju menadžerskih ugovora o pravnoj prirodi ugovornog odnosa. U pravilu bi, kaže, trebalo primijeniti odredbe Zakona o obveznim odnosima, osim ako se ne utvrdi da postoje svi bitni elementi radnog odnosa; u tom slučaju treba primijeniti odredbe Zakona o radu.
Otpremnina kao instrument sigurnosti
U Europskoj uniji standard je da otpremnina, ako ugovor prestane bez skrivljenog razloga, bude onolika koliko bi menadžer primio plaća da je ostao cijeli mandat, ali u tom se slučaju za to vrijeme ili dulje ne smije zaposliti kod konkurenta jer poznaje tvrtkino poslovanje, ima kontakte i informacije koji mogu biti zanimljivi konkurenciji. Dakle, otpremnina nije samo odšteta menadžeru nego i instrument sigurnosti za tvrtku.