Prijatelji su potrebni svima, bili oni prijatelji u privatnom životu ili na poslu, no osobama koje imaju djecu prijatelji su ipak malo potrebniji nego ostalima. Pema rezultatima nedavno objavljenog istraživanja, piše Quartz, dvije trećine zaposlenih roditelja suočavaju se s poteškoćama kada je riječ o njihovom društvenom životu.
Roditelji su suočeni s izazovima donošenja odluka s kojima se ne suočavaju oni koji nemaju djecu, a jedna pogrešna odluka može istovremeno razoriti obitelj i uništiti karijeru.
>>>‘Majmun na leđima’: Jedan od najboljih, bezvremenskih savjeta menadžerima
Sudionici u istraživanju bili su složni u tome da pravi prijatelj utječe na angažman zaspolenika kakav ostali ljudi kojima su okruženi nemaju.
Nadređeni svojim zaposlenicima pomažu pri rješavanju poslovnih problema, supružnici su tu za zajedničko rješavanje obiteljskih stvari, no samo najbolji prijatelj na poslu pomaže u oba segmenta.
Osim toga, roditelji nerijetko imaju manje vremena i energije koje bi mogli uložiti u upoznavanje novih ljudi stoga je radno mjesto jedno od nekoliko gdje odrasle osobe imaju priliku upoznati nove ljude. Tu je važna i čienjnica da većina ljudi tijekom sredine dvadesetih godina života počinje gubiti prijatelje.
>>>Yvonne Schoper: Žene mijenjaju način upravljanja projektima
Ipak, pravog prijatelja na poslu je teško pronaći. Tijekom istraživanja odnosa između angažmana i radnih rezultata, u kojemu je bilo uključeno više od 1.8 milijuna zaposlenika u 49 industrija, 73 države, 82 tisuće timova i 230 organizacija otkriveno je da samo dvoje od 10 zaposlenika smatraju kako na poslu imaju pravog prijatelja.
Prijateljstva na radnom mjestu dobivaju još veći značaj jer od svih napora koje nadređeni poduzimaju kako bi povećali angažman zaposlenika, ne postoji radnja kojom menadžer može dvije osobe potaknuti da postanu pravi prijatelji. No, menadžeri mogu od kolega stvoriti neprijatelje.
Toksična radna atmosfera
Radna kultura koja njeguje konkurentsku atmosferu truje međusobne odnose zaposlenika. Kada se zaposlenici međusobno bore kako bi postigli željeni učinak izostaje povjerenje i fokus stavljaju na vlastiti cilj, dok suradnju smatraju nepoželjnom. U takvim situacijama ljudi naravno ne mogu biti prijatelji.
>>>INFOGRAFIKA: Četiri načina kako reći šefu da nećete ostvariti ciljeve
Za stvaranje prijateljstvo važna je suradnja. Time ne samo što zaposlenici pomažu kompaniji jer postaju produktivniji, već i lakše ostvaruju svoje profesionalne, a u konačnici i osobne ciljeve.