Podaci dobiveni anketiranjem su vrijedni, ali postoji i bolji način kako saznati što zaposlenici neke tvrtke doista misle o poslu koji rade. Metoda koja je brža, učinkovitija i jeftinija od provođenja ankete može se opisati kao grupno testiranje zaposlenika.
Riječ je o fokus grupi, neformalnom i zabavnom sastanku skupine zaposlenika koji raspravljaju o pojedinim temama, zajedno rješavaju zadatke, natječu se u različitim kvizovima i slično. Zapravo je riječ o pomno vođenom ispitivanju mijenja zaposlenika, njihovim komparativnim prednostima i nedostacima, sposobnosti liderstva i slično.
>>>Analiza prezimena sugerira da je 42 posto zaposlenika Grada Zagreba u potencijalnom nepotizmu
Primjerice, zaposlenici nisu primijenili najnovije standarde sigurnosti na radu. Grupa za testiranje nastojat će riješiti taj problem, upravo na naoko neformalnom sastanku. Tako poslodavac ili tko god vodi sastanak, jasno će detektirati probleme, saznati što zaposlenici misle o problemu i pokušati pronaći adekvatna rješenja, koristeći znanje i iskustvo zaposlenika.
Istovremeno, testiranje koje se provodi na ovoj vrsti sastanka nudi i povratnu informaciju zaposleniku o njegovim rezultatima rješavanja problema ili upitnika, što s anketama često nije slučaj. Anketirane zaposlenike poslovođe vrlo rijetko obavijeste o njihovim rezultatima.
>>>Rad od kuće poželjan, ali samo s pristankom i poslodavca i zaposlenika
Poslodavac bi trebao znati što pojedini zaposlenik ili grupa zaposlenika misli o određenom problemu, jer to je jedan od načina da pronađe rješenje koje bi bilo ujedno prihvatljivo njegovim ljudima. Zaposlenici su često naviknuti na timski rad, zajedničko rješavanje problema, a ovim pristupom i poslodavac postaje dio tog tima.