Ljudi koji putuju na posao javnim prijevozom redovito koriste to vrijeme na poslovne e-mailove pa bi njihova putovanja na posao i s posla trebalo računati u radno vrijeme, kažu znanstvenici s University of the West of England.
Efektivno, dogodilo se to da je širi pristup wi-fiju i raširenost mobitela produžilo radni dan, kažu engleski znanstvenici koji su proučavali navike 5.000 radnika koji su na posao u London putovali vlakom, piše BBC.
Više od polovice, 54 posto ljudi koji su putovali na posao vlakom koristilo je wi-fi u vlaku da bi slali poslovne e-mailove, dok su preostali koristili svoje mobilne mreže kako bi radili na poslovnim mejlovima.
>>>MojPosao: Radnicima najprivlačnija beneficija – fleksibilno radno vrijeme
Ljudi koji su putovali na posao bavili su se mejlovima poslanim prethodni dan, a oni koji su se vraćali s posla dovršavali su poslove koji su im ostali nakon redovnog radnog vremena.
Za roditelje koji putuju sa i na posao ovo je vrijeme predstavljalo tranziciju gdje su mijenjali uloge od člana obitelji na radnu atmosferu.
Dio ljudi izrazilo se da baš voli tu mogućnost da radi dok putuje.
Rezultati istraživanje nameću pitanja o ravnoteži posla i rada te je li zdravo rastegnuti radni dan odgovarajući na mejlove van radnog vremena. Odnosno, ako je putovanje postalo dio rada, treba li ga priznati pod radno vrijeme.
>>>Istraživanje: Hrvate na radnom mjestu najviše motivira poštovanje kolega
Znanstvenica dr. Juliet Jain kaže da su smartphoneovi i pristup mobilnom internetu zamutili granice između rada i privatnog života te se taj fenomen sad odnosi i na putovanje na posao. Umjesto da tehnologija omogući ljudima više fleksibilnosti oko rada, studija je pokazala da su ljudi samo počeli još više raditi.
No, ako bi se dogodilo da putovanje s posla računamo kao rad, to bi značilo da bi poslodavci htjeli više kontrole i odgovornosti oko toga kako njihovi radnici provode vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla.
>>>Pilot projekti: Kompanije krate radno vrijeme na dnevnoj i tjednoj razini
"Ova povećana fleksibilnost ima potencijal da radikalno promijeni ravnotežu posla i rada nabolje, ali ostavlja prostor za stres i smanjenu produktivnost. Koncept početka i kraja radnog vremena više nije tako jasan, definiranje gdje počinje dokolica i završava posao bit će vitalno i za poslodavce i pojedince, kao i kompleksna zadaća regulatorima", ocjenjuje Jamie Kerr s Institute of Directors.