‘;
Plaće javnih službenika uvijek privlače pozornost, posebno u uvjetima krize ili vala poskupljenja, kao što je slučaj danas. Za ekonomiste sklone privatnom sektoru Pedro koji treba visjeti jesu i plaće u javnom sektoru, koje su, prema izračunima Hrvatske narodne banke, samo prošle godine skočile za dvadeset posto. Tako su znatno nadmašile rast plaća u ukupnom gospodarstvu od osam posto. No veće plaće te skupine zaposlenih u Hrvatskoj imaju i zanimljivu posljedicu: domino-efekt povećanja primanja i zaposlenih u Europskoj komisiji (EK).
Velik dio javnosti vjerojatno je već zaboravio na odredbu Europskog parlamenta i Europskog vijeća još iz 2013. o sustavu izračuna prilagodbe plaća u europskome birokratskom aparatu. Prema tom sustavu – odnosno ‘Metodi‘, kako se naziva u nomenklaturi Komisije – ako plaće javnih službenika u državama članicama rastu, moraju rasti i plaće službenika u Komisiji. Iz Bruxellesa su za Lider poručili da je zadnja primjena ‘Metode‘ rezultirala povećanjem plaća osoblja EU-a u prosincu prošle godine za 4,1 posto. To je povećanje uvedeno povrh povišice od tri posto u lipnju prošle godine zbog visoke inflacije u Belgiji i Luksemburgu.
Pad kupovne moći
Iz EK-a ističu da je ukupno povećanje plaća ipak bilo mnogo manje od nominalnog rasta plaća javnih službenika u nekoliko država članica. Osim već spomenutog povećanja u Hrvatskoj, plaće u javnom sektoru Poljske porasle su za 13,4 posto, u Nizozemskoj za gotovo 11, u Austriji za devet, a u Njemačkoj za osam posto. Taj sustav omogućuje da plaće EK-ovih službenika rastu sličnim tempom kao i u nacionalnim javnim sektorima. Ipak, nije sve tako sjajno.
– Automatska prilagodba plaća izračunava se na temelju Eurostatovih statističkih podataka o inflaciji i kupovnoj moći javnih službenika u državama članicama. Između 2004. i 2024. osoblje EU-a svjedočilo je velikom gubitku realne kupovne moći. U tom razdoblju zaposleni u EK-u izgubili su 12,8 posto kupovne moći zbog kombinacije učinaka reformi regulative za zaposlene iz 2004. i 2013. te smanjenja prilagodbe plaća. U istom tom razdoblju zaposleni u javnim sektorima država članica izgubili su 1,8 posto kupovne moći – tvrdi Komisija.
Kako onda EU birokracija sastavlja kraj s krajem? Na EK-ovim stranicama moguće je pronaći tablicu bruto plaća za pojedine razine osoblja te pravilnik koji objašnjava na koje sve povlastice imaju pravo. Za početak, treba naglasiti da se zaposleni u Komisiji dijele u tri skupine: administratori (AD), asistenti (AST) te administrativni službenici i tajnici (AST/SC). Administratori su raspoređeni u 12 razreda, a osim voditeljskog osoblja u toj su skupini i, primjerice, analitičari. Da biste ‘upali‘ među administratore, od formalnog obrazovanja morate imati najmanje završen trogodišnji studij za početne razrede (peti i šesti), a za razrede od sedmog do šesnaestog barem diplomu četverogodišnjeg studija.
Kolike su plaće AD-ova te koliko se zaposlenicima isplaćuje dodataka doznajte u novom broju tiskanog i digitalnog Lidera.