Ovako bi IT-jevci zakonski regulirali rad od kuće

Kako je rad na daljinu, odnosno od kuće, u mnogim, pogotovo tehnološkim kompanijama, postao praksa koja će se nastaviti i u budućnosti, bez obzira na završetak pandemije, poduzetnici apeliraju i traže od Vlade zakonska rješenja koja će ovom 'novom normalnom' trendu dati dugoročni zakonski okvir.  

Tako je Udruženje za IT pri Hrvatskoj gospodarskoj komori definiralo neke potrebne zakonske promjene kako bi se olakšao u budućnosti rad od kuće, koje se tiču rada na daljinu, troškova bolovanja radnika te radnog vremena. U nastavku donosimo njihove taksativno navedene prijedloge:

Rad na daljinu

1. Samoizolacija i rad od kuće
   • Omogućiti rad od kuće bez obveznog smještaja na sustav/platformu samoizolacije, što uključuje smanjenje prihoda na maksimalno oko 4000 kuna potpuno zdrave osobe
2. Rad od kuće nije reguliran u potpunosti
   • Zakonski reguliran rad od kuće (prava i obaveze; troškovi, priznati/nepriznati)
3. Izmjene radnog zakonodavstva 
   • Omogućavanje veće fleksibilnosti na način da radnik i poslodavac mogu ugovoriti rad od kuće kao opciju (neovisno o tome je li povremen ili trajan), bez značajnih administrativnih prepreka, odnosno da se omogući poslodavcu i radniku sporazum oko dinamike i duljine trajanja rada od kuće i izmjene istoga bez potrebe za izmjenama ugovora o radu
   • Omogućiti poslodavcu probni rok od nekoliko mjeseci unutar kojeg može provjeriti na koji način se predložena dinamika i duljina rada od kuće odražava na proces rada
4. Izmjene zakonodavstva o zaštiti na radu 
   • Fleksibilizacija Zakona o zaštiti na radu tako da ne zahtjeva dodatne procjene prostora - omogućiti radnicima da potvrde da je prostor u skladu sa zahtjevima i preuzimaju odgovornost
   • Ozljeda koju radnik pretrpi pri obavljanju rada na daljinu, smatra se u smislu propisa o zaštiti na radu, mirovinskom i zdravstvenom osiguranju ozljedom na radu, ako je povezana s obavljanjem tog rada, pod uvjetom da je radnik prilikom rada poštovao sve uvjete rada utvrđene od strane poslodavca, kao i smjernice poslodavca
   • Izvanredne okolnosti - u slučaju izvanrednih okolnosti omogućiti poslodavcima da jednostrano odrede rad od kuće za vrijeme trajanja izvanrednog stanja, a u cilju zaštite zdravlja i održavanja kontinuiteta poslovanja (dakle, bez izmjene i dopune prethodno sklopljenog ugovora o radu)

Troškovi bolovanja radnika

1. Skraćivanje izolacije u kojoj poslodavac snosi troškove bolovanja na barem 50 posto postojeće naknade
2. U slučaju proglašenja samoizolacije radnika omogućiti rad od kuće i sufinanciranje od strane HZZO-a
3. Povećati naknadu radnicima koji koriste porodiljni dopust ili bolovanje za čuvanje trudnoće na minimalno 70 posto od pune plaće

Radno vrijeme

1. Omogućavanje rada od bilo gdje (ne samo od kuće) i fleksibilnije mogućnosti zakona i podzakonskih akata vezane za takav rad. Priznati troškove poslovanja: npr. plaćanje troška internet veze djelatniku, plaćanje kratkotrajnog korištenja coworking prostora, plaćanje 'toplog obroka' (fleksibilizirati da se ovo može definirati na za svakog radnika dnevno/mjesečno)
2. Radno vrijeme poslodavca nije u skladu radnog vremena većine vrtića/jaslica/škole. Fleksibilno radno vrijeme roditeljima djece do 7 godina, zakonski regulirano
3. Fleksibilizacija modela radnog vremena predviđenih Zakonom o radu. Uvođenje fleksibilnih i kliznih modela radnog vremena, s obzirom da nejednaki raspored i preraspodjela radnog vremena u praksi izazivaju veliku količinu nedoumica te ne pružaju odgovarajući fleksibilnost

ČITAJTE LIDER U DIGITALNOM IZDANJU