Ne dobiti odgovor na upit vezane za posao, kao i deseci poslanih životopisa na koji ne dobivate nikakve popratne informacije može biti toliko demotivirajuće da izgubite svaku volju da se i dalje trudite pronaći posao
Ako smatrate da je s vašim CV-em sve u najboljem redu, možda je vrijeme da pokušate s ovim metodama.
1. Izbjegnite crnu rupu u životopisu
Ako se prijavljujete na svaki oglas koji vidite, za svaki posao koji vam je ponuđen, a bez da radite selekciju, te se time natječete i za ona zaposlenja za koje ste prekvalificirani ili ,pak, nedovoljno obrazovani, nepotrebno gubite energiju.
Radije se fokusirajte na one poslove koje uistinu želite i - što je jednako važno - za one koje ste kvalificirani. Tada u vašem CV-u pripazite na ono što će sigurno poslodavac posebno proučiti: ispunjavate li uvjete koji se izričito traže za željeni posao. Pripazite da vaš CV sadrži dostatan broj ključnih riječi na kritičnim mjestima.
2. Budite spekulativni
Ovo je posebno vrijedno ako mijenjate sektor u kojem radite, ako se vraćate na posao nakon dulje stanke ili ako vaš CV ima puno rupa. Ključ da biste dobili povratne informacije od kompanija je biti temeljit u istraživanju, te uvjeriti poslodavce da razumijete njihove potrebe. Tada u vašoj zamolbi za posao naglasite kako upravo vi imate ono što može riješiti njihove probleme. Kod ovakvog pristupa pošaljite pismo ili dopis, gdje tražite sastanak sa šefom, radije nego da odmah kažete da želite posao.
3. Pronađite tvrtku koja odgovara vašim svjetonazorima
Mnoge tvrtke zapošljavaju i na temelju procjene koliko će se uspješno zaposlenici uklopiti u okolinu, ovisno o njihovom kulturnom zaleđu. Nađite tvrtku koja vam odgovara po tom pitanju, s čijom se filozofijom slažete i u kojoj radi profil ljudi kakvi vam odgovaraju. Te informacije možete naći na web stranici kompanija, web stranicama koje recenziraju tvrtke poput Glassdoora, ili direktno od ljudi koji su tamo već zaposleni. U CV-u istaknite primjere koji će naglasiti koje to kulturološke poveznice imate sa željenom tvrtkom.
4. Iskoristite profesionalna poznanstva
Za manje eksponirane zaposlenike koji se ne reklamiraju dovoljno efikasno, preporučljivo je poznavati poslodavca. Mnoge pozicije su popunjene zahvaljujući preporukama , tako da bi bilo dobro da počnete razvijati socijalnu mrežu ili tražiti prijašnje poslovne kolege u tvrtki gdje želite raditi. No, neka preporuke budu isključivo poslovnog tipa.
5. Očistite svoj profil na socijalnim mrežama
Istraživanja su pokazala kako mnogi poslodavci i prije nego krenu u razmatranje mogućeg zaposlenika provjeravaju ga online putem. Gramatičke greške, poruke pune mržnje i sklonost narkoticima dat će negativnu sliku i vjerojatno vam umanjiti šansu za dobivanje željenog posla. Neka vas Facebook, Twitter i LinkedIn promoviraju u najboljem svijetlu.