Najuspješnije IT tvrtke stvorili su entuzijastični studenti koji danas osim što upravljaju njima, sve češće na fakultetima traže nove kadrove zaposlenika.
Jedan od njih je Tomislav Car koji je zajedno sa svojim prijateljem Matejem Špolerom na prvoj godini fakulteta osnovao tvrtku Infinum koja je danas hrvatski brend za kvalitetan software development. Tvrtka je usmjerena uglavnom na izvoz svojih usluga, kao sto su dizajn i razvoj iOS i Android aplikacija te web aplikacija. Infinum je jedan od partnera TVZ Mobile Challenge Cupa (TVZ Mc2) koju već treću godinu za redom organizira Studentski zbor Tehnološkom veleučilišta u Zagrebu (TVZ). To je studentsko natjecanje u izradi mobilnih aplikacija kojem je cilj spojiti znanje i praksu te povezati ambiciozne studente TVZ-a s najboljim hrvatskim tvrtkama.
Tomislavu Caru to natjecanje je samo jedno od mnogih u kojima sudjeluje već godinama i gdje traži perspektivne mlade ljude za rad u svojoj tvrtci. Evo što je rekao o sudjelovanju u studentskim natjecanjima, uključivanju studenata u rad IT tvrtki, problematici traženja zaposlenika i stanju softverskog sektora u Hrvatskoj.
Kako to da se Vaša firma odlučila uključiti u ovakav projekt?
Naša firma nastala je između ostalog jer su dva studenta (Matej Špoler i ja) prije deset godina počela raditi nešto mimo predavanja i samih studentskih obaveza. Uvijek podupiremo projekte u kojima se potiče mlade ljude da razmišljaju kreativno, nauče nešto novo, istražuju nove tehnologije i sami nešto naprave.
Koja su iskustva Vaše firme s ovakvim i sličnim projektima?
Iskustva su do sada uvijek bila jako dobra. Pokazalo se da su u pravilu najbolji zaposlenici oni koji imaju želju i volju naučiti nešto više od onog što je obavezno gradivo za dobivanje diplome.
Koje su prednosti za poduzetnike uključivanjem u ovakve projekte ?
Ima nekoliko prednosti. Kao prvo, nama je puno lakše na ovaj način pronaći profil ljudi koje bi željeli zaposliti nego kroz klasični intervju za posao. Kao drugo, studentima je lakše na ovaj način doći u kontakt s firmama u kojima bi voljeli raditi jer imaju priliku popričati s direktorima ili budućim kolegama, te od njih dobiti konkretne i korisne savjete. Sve to puno pomaže u tome hoće li vas percipirati kao dobru firmu u kojoj bi voljeli raditi, a sve firme žele da ljudi vole raditi kod njih.
Smatrate li studente prikladnom radnom snagom?
Apsolutno. U ovoj profesiji je često prednost imati mlade, entuzijastične zaposlenike koji prate najnovije tehnologije, kreativni su i spremni razmišljati ‘out of the box‘. Oni često dođu kod nas i onda ih vremenom naučimo raditi stvari na način koji mi smatramo najboljim.
Koliko bi na njima trebalo raditi da se osposobe kao radna snaga? Isplati li Vam se to i na koji način?
Ovisno kako kome, ali studenti se kroz nekoliko mjeseci mogu osposobiti za rad. U početku im znamo dati da odrade neke jednostavnije interne projekte što je dobro za njih jer vrlo brzo pohvataju kako procesi funkcioniraju kod nas. Ako nešto ne znaju, najbrže nauče na praktičnom primjeru, a mi na kraju dobijemo nešto korisno što onda dalje koristimo u firmi. Jedan od zadnjih studenata koji je došao kod nas je npr. napravio aplikaciju za vođenje inventara firme.
Kako to da se odlučujete na studente koje morate formirati, a ne na gotovu radnu snagu?
Ne zapošljavamo samo studente. Vrlo često u svojim natječajima tražimo i zapošljavamo ljude s iskustvom, međutim teško je pronaći gotovu i kvalitetnu radnu snagu pa problemu pristupamo na različite načine. Ako nešto ne možeš pronaći gotovo, možeš ili odustati ili sam stvoriti, a mi baš ne volimo odustajati.
Osim na ovom projektu, gdje još tražite buduće zaposlenike?
Ulažemo dosta truda i vremena u to da budući zaposlenici nađu nas. Organizirali smo dan otvorenih vrata, 24-satni hackathon i designathon, organiziramo mjesečne Android i iOS Talkse gdje ekipa iz firme daje mini lekcije iz nekih zanimljivih tema pa to streamamo preko Interneta, organizirali smo Code@Six meetupove developera, mentorirali djevojke na Rails Girls eventu, trudimo se održavati dobru komunikaciju preko naše Facebook stranice, Instagram profila, Twittera…
Što mislite o problematici odlaska IT-evaca iz Hrvatske i načinima kako ih zadržati? Sada gotovo svaka firma treba barem jednog stručnjaka za IT, pa što Vi mislite koje je rješenje za smanjenje njihovog rasploživog broja?
Kvalitetni IT stručnjaci su traženi svugdje u svijetu. Dobro su plaćeni, nude im se kvalitetni uvjeti za rada i izazovni poslovi. Kad mladi ljudi dobiju takvu priliku, ne žele ju propustiti, što je potpuno razumljivo. Da je Hrvatska generalno uređenija zemlja manje bi stručnjaka bilo zainteresirano otići van. Hrvatska je dobra zemlja za živjeti, ali je loša za posao i svi skupa moramo raditi na tome da bude bolja pa ćemo imati manje takvih problema.