Kada ste pod stresom, osjećate navalu adrenalina i iznenadili biste se koliko možete postići u takvoj situaciji. Ponekad si sami stvarate pritisak, ali najčešće je vezan uz neke vanjske okolnosti u poslovnom okruženju.
Stres je najčešće rezultat naglih promjena, rokova koji se približavaju ili smanjivanja budžeta. Neki smatraju da je rad pod pritiskom dobar jer zaposlenike drži motiviranima i fokusiranima, ali treba imati na umu da previše stresa u predugom vremenskom razdoblju može loše utjecati na moral i produktivnost.
Kao lider, morate se nositi sa stresom ne samo na vlastitoj koži, već i za cijeli kolektiv zaposlenika. Kada je puno faktora u igri i ulozi su visoki, morate naučiti primijeniti pritisak kako biste dobili najbolje rezultate, ali i paziti da ne pretjerate.
Najprije, ciljevi moraju biti realistično postavljeni. Također, ponekad nije loše zaposlenicima dati autonomnost u određivanju načina za postizanje određenog cilja. Možda se čini da to situaciju čini još stresnijom, ali preuzimanje odgovornosti dobro utječe na zaposlenike i poboljšava rezultate.
Lider, odnosno vođa nekog tima zaposlenika, je u posebnom položaju jer ostali promatraju načine na koje se nosi sa stresom. Ako ste frustrirani i ponašate se kao da je kraj svijeta, proširit ćete takvu negativnu energiju na cijeli tim. Ako ste smireni i usmjereni na cilj, tim će sigurno krenuti vašim tragom. Najbolje što možete napraviti jest da ostanete fokusirani te da nađete način kako da kanalizirate stres među zaposlenicima.