‘;
Kako bismo ih dodatno podržali, odlučili smo u Lideru, nakon četiri godine, ponovno predstaviti trideset poduzetnika mlađih od trideset godina koji zaslužuju vašu pažnju. Ova lista ističe hrabre inovatore koji preuzimaju rizike, svojim idejama preoblikuju industrije u kojima djeluju i inspiriraju druge svojim primjerom.
Na popisu su neki poduzetnici koji već godinama uspješno razvijaju svoje poslovne pothvate, a neki su ponovno uvršteni jer njihovi rezultati ne smiju proći nezapaženo. Uvjereni smo da svaki od njih donosi nešto novo i vrijedno, što će oblikovati budućnost hrvatskog poduzetništva.
Jedna od 30 perspektivnih mladih poduzetnika i poduzetnica koje su se našle na Liderovoj listi ‘30 ispod 30‘ je Maja Krištafor.
Maja je jedna od mladih poduzetnica koje oblikuju budućnost poslovnog svijeta kroz inkluzivnost i ravnopravnost. Njezina priča započela je u aktivizmu, gdje je deset godina radila na zagovaranju, osvještavanju i podršci marginaliziranim skupinama, kao i na izradi kampanja za prava žena, LGBTIQ+ osoba i osoba s invaliditetom.
Tijekom rada s nevladinim organizacijama, shvatila je da kampanje donose promjene, ali samo do određene granice. - Nedostajao mi je dublji rad s ljudima - ističe Maja. Tako je nastao Inkluziv Collective, projekt koji spaja njezin aktivizam s poduzetništvom.
- Svi mi najveći dio dana provodimo na radnom mjestu, pa ako želimo graditi pravednije društvo, upravo tamo trebamo početi - objašnjava.
Stvaranje promjena kroz DEI strategije
Maja je kroz edukacije i specijalizacije, te uz skori završetak MBA programa, razvila koncept poslovanja usmjeren na DEI (Diversity, Equity, Inclusion) strategije, koje tek počinju dobivati na značaju u Hrvatskoj.
- Na zapadu su ove strategije već standard, ali kod nas tek svjedočimo njihovim počecima. Nadam se da ćemo za pet godina gledati na DEI kao na osnovni standard poslovanja, ne zato što se mora, već zato što ćemo kao društvo sazreti i shvatiti vrijednost inkluzije - kaže Maja.
U Inkluziv Collectiveu Maja surađuje s tvrtkama na stvaranju inkluzivnih radnih mjesta te se nada da će u budućnosti projekt prerasti u regionalnu platformu koja uključuje stručnjake iz različitih područja i koristi inovativne tehnologije za dodatni društveni utjecaj.
Inspiracija, izazovi, vizija za budućnost
Unatoč preprekama, Maju motiviraju pozitivne promjene u životima pojedinaca.
- Najveći izazov su predrasude prema temama inkluzije i ravnopravnosti, ali svaki korak prema pravednijem društvu za mene vrijedi truda. Promjene ne dolaze preko noći, no i mali koraci vode naprijed - poručuje.
Ona vjeruje da će kroz sustavan rad i povećanje svijesti DEI postati dio kulture poslovanja u Hrvatskoj.
- Moj cilj je stvoriti platformu koja ne samo da radi s tvrtkama, već pruža podršku i pripadnicima marginaliziranih skupina. Želim da Inkluziv Collective ostane usmjeren na stvaranje stvarnog društvenog utjecaja, a ne samo profita - ističe.
Maja već sada pomiče granice u poslovanju i društvenoj odgovornosti. S jasnom vizijom i strašću za stvaranjem pozitivnih promjena, nema sumnje da će njezin rad ostaviti trajan trag na radnim mjestima, ali i u širem društvu.
- Svaka velika promjena počinje s pojedincem, a moj zadatak je pomoći ljudima da prepoznaju svoju ulogu u tom procesu - zaključuje.
Tko se još sve našao na popisu 30 ispod 30 doznajte u tiskanom i digitalnom izdanju Lidera.